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Chasseur ou recruteur ?

Écrit par MRI France - chasseur de têtes. Posted in MRI Worldwide France

 

Une question de méthode



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RECRUTEMENT CLASSIQUE
Partie visible des candidats : sites d'emplois, annonces et réseaux sociaux

 

TECHNIQUE D'APPROCHE DIRECTE
Adresser l'intégralité du marché pour identifier les ImpactPlayers pour le poste

 

 

 

ALLER PLUS LOIN :

DÉCOUVREZ LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT MRI
1 - DEFINITION DU PROFIL
2 - CONTACTS CANDIDATS
3 - PRESENTATION DE CANDIDATS
4 - PROCESSUS D'INTERVIEW
5 - DECISION ET OFFRE
6 - SUIVI D'INTEGRATION

 

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Marie-Aude NICOLAS

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10 ans de réseaux retails
 

Marie-Aude-Nicolas-mri-france-chasseur-tetes-cabinet-recrutement-paris-lyonDiplomée de l’ICSV, elle dispose d’une expérience confirmée d’une dizaine d’années dans les réseaux retail, en management de petites unités dédiées au monde du luxe.
Elle rejoint MRI network en 2010.
Son parcours commercial et management de centres de profits lui permet d’être efficace dans le sourcing et l’évaluation d’Impactplayers.



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Clémentine DOLAIN

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Clementine-Dolain-mri-france-chasseur-tetes-cabinet-recrutement-paris-lyon

Diplômée d’une grande Ecole de Commerce, 15 ans d’expérience dont 6 dans des fonctions commerciales pour deux leaders de l’industrie du food et de la cosmétique.

Les années qui suivent dans le recrutement de cadres par approche directe : d’abord sur des fonctions commerciales et marketing, et depuis 2010 chez MRI dans le secteur financier et les fonctions financières.

Convaincue que la technicité ne peut être l’unique moteur pour faire avancer l’entreprise, j’associe mon savoir-faire à des méthodes éprouvées de chasse pour trouver les profils qui, par leur talent, leur impulsion, leur vision, leur personnalité ou encore leur sens du jeu collectif, apporteront à l’entreprise le souffle de la croissance.

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Jean-Baptiste SASSOLAS

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10 ans D'EXPÉRIENCE dans des grands groupes internationaux
14 ANS DE RECRUTEMENT dE CADRES
 

jean-baptiste-sassolas-mri-france-chasseur-tetes-recrutement

"Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses hommes". 
Henry Ford

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Après une dizaine d’années dans des grands groupes internationaux à des fonctions opérationnelles et managériales, j'en suis arrivé au constat que la réussite dépend de notre aptitude à gérer les hommes.
 Bien les choisir, leur proposer un projet cohérent dans lequel les 2 parties se retrouvent, puis les aider à grandir dans leur métier par un support permanent, des décisions justes et une communication fluide.



Quatre ans comme commercial dans les services financiers, chez COFACE puis Dun&Bradstreet pour appréhender les méthodes commerciales et se faire plaisir à développer un secteur; puis six ans de management toujours chez D&B : de commerciaux terrain et sédentaires puis d’une BU au sein de l’équipe de direction. Management d’équipes multi sites intégrant marketing, production, ventes et gestion d’un P&L.

Fermement convaincu que la réussite d’une équipe et d’un manager tient à la qualité des hommes et des femmes qui la compose, je rejoins MRI Network en 2002 et crée la practice Financial Services pour permettre aux établissements financiers de recruter les Impactplayers pour le job !

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Anne-Marie SAURAT

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TECHNIQUES DE LABORATOIRE
CHIMIE & PHARMACIE
 

Anne-Marie-Saurat-mri-france-chasseur-tetes-cabinet-recrutement-paris-lyon.jpgAnne-Marie Saurat bénéficie d’une expérience professionnelle dans le domaine des techniques de laboratoire avec des compétences centrées sur la chimie et la pharmacie.
Son parcours technique et commercial dans le monde médical lui permet d’intervenir sur les postes orientés technique ou technico-commercial.
Associé fondateur de F3S Consultants

 

Présent dans 30 pays, MRI Network est un réseau international de recrutement qui compte plus de 1100 bureaux et 5000 consultants répartis sur les 5 continents.