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LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT

Écrit par MRI France - chasseur de têtes. Posted in ÉTAPES DU RECRUTEMENT MRI

 

Nous vous proposons une approche contractuelle flexible et adaptée aux besoins de votre entreprise. Plusieurs options s’offrent à vous de type «mission exclusive», «mission au succès», par approche directe, annonce, ou combinée. Pour plus d’information n’hésitez pas à nous contacter, nous sommes à votre disposition pour vous proposer l’offre la mieux adaptée à vos attentes.

A chaque mission que nous acceptons, nous concevons une stratégie de recrutement spécifique, basée sur une approche méthodologique éprouvée, maîtrisée, rationalisée et testée sur le terrain. Cette méthode nous permet de détecter les Impact players de votre secteur d’activité.

1 - DEFINITION DU PROFIL
2 - CONTACTS CANDIDATS
3 - PRESENTATION DE CANDIDATS
4 - PROCESSUS D'INTERVIEW
5 - DECISION ET OFFRE
6 - SUIVI D'INTEGRATION

 

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Suivi D'intégration

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Durant 3 à 6 mois, nous entretenons des contacts réguliers avec le candidat et ses nouveaux managersafin de faciliter cette période de découverte mutuelle. Pendant ces premiers mois de prise de fonction, nous restons présents pour nous assurerque chacun trouve bien son compte et qu'il n'existe pas de problème de fond à traiter.

Nous soumettons les résultats de ces entretiens téléphoniques aux deux parties,dans le plus grand souci de transparence et de réussite de l'intégration du candidat.

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Décision & offre

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Nous sommes à votre disposition pour vous permettre de prendre une décision sereine et nous vous proposons notre appui au moment délicat de la remise de l'offre salariale. Depuis les premiers entretiens jusqu'à la signature finale,nous facilitons la communication entreprise-candidats en termes de salaire et d'avantages.

Nous assistons les candidats dans l'ensemble du processus émotionnel de démission et dans la gestion d'une éventuelle contre-proposition. Si des questions subsistent sur le potentiel d'évolution du candidat qui a votre préférence,nous reprenons des références professionnelles ciblées afin de sécuriser votre prise de décision.

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Processus d'interview

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Nous organisons pour vous le planning d'entretiens et vous accompagnons tout au long du process. Pour cela, nous prenons le soin de planifier l'ensemble de vos entretiens. Nous assurons une préparation ainsi qu'un débriefing complet avant et après chaque interview.

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Présentation de candidats

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Nous vous présentons une « short-list » de candidatsrépondant pleinement aux critères que vous avez définis.Les candidats qualifiés vous sont présentés sous réserve qu'il existe un véritable bénéfice mutuelà ce qu'ils vous rejoignent et à ce que vous les recrutiez.

Nous vous soumettons leur CV et une note de synthèse,vous présentant la vision que nous avons de leur candidature à l'issue de nos entretiens.

Nous appuyons systématiquement cette analyse sur la prise de références professionnelles.

Présent dans 30 pays, MRI Network est un réseau international de recrutement qui compte plus de 1100 bureaux et 5000 consultants répartis sur les 5 continents.