NEWSLETTER MRI : N°14
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I - Le Package global de rémunération ou comment faire la différence entre les propositions ?
Dans la plupart des cas, les candidats se focalisent sur le salaire fixe qui leur est proposé. Or, si effectivement ce point est important à prendre en compte, d’autres éléments peuvent contribuer de manière significative à en améliorer le montant et prennent une place de plus en plus importante dans les packages jusqu’à atteindre en moyenne + 30% de la rémunération totale. QUELS SONT-ILS ?Les rémunérations directes : en plus du fixe il faut ajouter les éléments de rémunération variables comme les primes, les bonus, les primes d’ancienneté, les commissions pour les commerciaux (là-dessus il faudra veiller à en comprendre le mode de calcul et questionner le futur employeur sur le taux moyen d’atteinte et de versement). Nous conseillons également de se renseigner sur le processus de révision des salaires : périodicité, augmentation générale ou individuelle. LES REMUNERATIONS DIFFEREES :La participation : obligatoire dans les entreprises de + de 50 salariés, permet aux salariés de percevoir une partie des bénéfices réalisés au cours du précédent exercice. Non soumis à cotisations sociales. Le versement est immédiat, ou bloqué pendant 5 ans et n’est pas soumis à cotisations sociales, seule la CSG CRDS s’applique. Soumis à l’IR sauf s’il est bloqué, donc fortement recommandé ! Le cabinet de recrutement ou la RH du futur employeur sont en mesure de vous fournir une vision détaillée de ces éléments. Mais attention, au-delà des calculs, la rémunération ne doit pas constituer le critère n°1 du changement, c’est un ensemble ! Avant tout l’opportunité doit être en adéquation avec votre projet professionnel, la qualité de l’entreprise et de son management sont des éléments à prendre en compte. A LIRE ÉGALEMENT SUR MRIWORLDWIDE.FR :
II - Cultivez vos réseaux sociaux !
Les réseaux sociaux professionnels apparaissent comme un superbe outil de recrutement performant grâce à l'excellente visibilité qu'ils offrent du profil des candidats. Pourtant, il existe de nombreux freins et dangers aussi bien chez les recruteurs que chez les candidats. QUELS RESEAUX SOCIAUX ? DES STATISTIQUES UTILISATEURS IMPRESSIONANTES !Facebook : 28 millions de Français, 1.4 milliard dans le monde UNE JUNGLE MOUVANTE ET EN PERPETUEL MOUVEMENT !Pour autant les réseaux sociaux sont devenus des viviers et des outils de recrutement. Lentement mais sûrement, avec en tête les réseaux à vocation professionnelle, comme l'américain LinkedIn, l'allemand Xing, ou le Français Viadeo tous internationaux chacun avec ses spécificités géographiques et de services proposés. Dans tous les cas ce sont de formidables moyens de communication aussi bien pour chacun d'entre nous en tant qu'individu, comme pour les entreprises: une sorte carte de visite électronique avec des moyens d'échange à caractère professionnel à grande échelle (business, recrutement...). Parlons de chacun d'entre-nous: un bon profil c'est important pour être visible et développer sa notoriété.
Puis initier un réseau de qualité - le nombre n'est pas le critère premier - puis le développer et le fidéliser en communicant son lien réseau, en y étant le plus possible actif - sans abus - en participant aux groupes de discussion, en suivant les entreprises intéressantes...
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TEMOIGNAGE DE CANDIDAT :Jérémie de B.
Directeur d’activités granulats. DE LA DIFFICULTE DES CHOIX PROFESSIONNELS ET FAMILIAUX " Ma jeune carrière a débuté en 2006 dans un grand groupe du BTP. Après 4 années mon épouse et moi décidons de partir en Nouvelle-Calédonie, tenter l’expérience de la vie outre-mer. C’est sur cette ile appelée «Caillou» que nous commençons à fonder une famille. A la période de noël 2013/2014, pendant des vacances en métropole, ma compagne passe un entretien et se voit proposer un poste représentant une belle opportunité professionnelle. Nous décidons donc de rentrer en métropole pour la mi-avril 2014. Je mets à jour mon profil sur les réseaux sociaux afin de trouver un poste aux environs de Lyon. Je suis contacté par MRI pour une opportunité en Alsace. Même si cette région ne faisait pas partie de la zone géographique dans laquelle je prospectais, je décidais de répondre car le poste me paraissait «trop important» pour moi compte-tenu de mon parcours. S’en suivent plusieurs entretiens par visioconférence, avec MRI puis avec l’entreprise. Notre retour définitif en métropole approchant, nous programmons un entretien, en Alsace. Dès notre retour nous devions simultanément aller en Alsace passer un entretien et chercher logement/travail/garde d’enfant au nord de Lyon car ma femme débutait 1 mois après. Bref, un flou total… Fin avril je reçois une proposition d’embauche pour l’Alsace, le dilemme s’amplifiait : choisir entre l’Alsace et un travail pour moi mais pas pour ma femme ou inversement l’Ain, un travail pour ma femme et pas pour moi. Après avoir envisagé de prendre chacun nos fonctions à 400km l’un de l’autre avec les conséquences d’équilibre familial en jeu, mon épouse a décidé d’abandonner son poste et de choisir «l’option Alsace». A ce jour, un an et 3 mois après notre retour en métropole, nous travaillons tous les deux en Alsace, à quelques kilomètres l’un de l’autre, nous avons agrandi la famille et sommes fiers des choix que nous avons faits, en ayant su rebattre les cartes pour un meilleur choix de carrière et de vie. " Découvrez d'autres témoignages de candidats sur MRIWORLDWIDE.FR |
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