LES 6 ÉTAPES DU RECRUTEMENT


 Nous vous proposons une approche contractuelle flexible et adaptée aux besoins de votre entreprise. Plusieurs options s’offrent à vous de type «mission exclusive», «mission au succès», par approche directe, annonce, ou combinée. Pour plus d’information n’hésitez pas à nous contacter, nous sommes à votre disposition pour vous proposer l’offre la mieux adaptée à vos attentes.

A chaque mission que nous acceptons, nous concevons une stratégie de recrutement spécifique, basée sur une approche méthodologique éprouvée, maîtrisée, rationalisée et testéesur le terrain. Cette méthode nous permet de détecter les Impact players de votre secteur d’activité.

1 - DÉFINITION DU PROFIL

Nous vous apportons notre expertise métier, afin de vous aider à définir un profil de poste cohérent avec la réalité de votre secteur d’activité. Pour cela, nous identifions rapidement les entreprises dans lesquelles peuvent se trouver les candidats que vous recherchez.

Si le nombre de candidats potentiels est inférieur à 50, nous travaillons avec vous à imaginer quelles autres entreprises pourront être ciblées.

Nous pouvons rapidement estimer quel est, sur le marché, le niveau de rémunération des candidats qui seront approchés. Cela vous permet de bâtir une offre « réaliste » et de gagner ainsi un temps précieux dans votre process de recrutement.

2 - CONTACTS CANDIDATS

Nous approchons rapidement des candidatsqui auront une véritable logique professionnelle à rejoindre votre équipe.Pour cela, dès que nous avons identifié un bon candidat,nous prenons contact avec lui de manière directe et personnelle.

Nous lui présentons l'opportunité, les objectifs, les responsabilités et les perspectives du poste.Lors d'un interview face à face, nous analysons ses aspirations professionnelles et nous nous assurons qu'elles correspondent aux possibilités de l'offre.

Nous étudions ses qualifications et son expérience au regard des exigences de la fonction.

3 - PRÉSENTATION DE CANDIDATS

Nous vous présentons une « short-list » de candidats répondant pleinement aux critères que vous avez définis. Les candidats qualifiés vous sont présentés sous réserve qu'il existe un véritable bénéfice mutuel à ce qu'ils vous rejoignent et à ce que vous les recrutiez.

Nous vous soumettons leur CV et une note de synthèse,vous présentant la vision que nous avons de leur candidature à l'issue de nos entretiens.

Nous appuyons systématiquement cette analyse sur la prise de références professionnelles.

4 - PROCESSUS D'INTERVIEW

Nous organisons pour vous le planning d'entretiens et vous accompagnons tout au long du process. Pour cela, nous prenons le soin de planifier l'ensemble de vos entretiens. Nous assurons une préparation ainsi qu'un débriefing complet avant et après chaque interview.

5 - DÉCISION & OFFRE

Nous sommes à votre disposition pour vous permettre de prendre une décision sereine et nous vous proposons notre appui au moment délicat de la remise de l'offre salariale. Depuis les premiers entretiens jusqu'à la signature finale,nous facilitons la communication entreprise-candidats en termes de salaire et d'avantages.

Nous assistons les candidats dans l'ensemble du processus émotionnel de démission et dans la gestion d'une éventuelle contre-proposition. Si des questions subsistent sur le potentiel d'évolution du candidat qui a votre préférence,nous reprenons des références professionnelles ciblées afin de sécuriser votre prise de décision.

6 - SUIVI D'INTÉGRATION

Durant 3 à 6 mois, nous entretenons des contacts réguliers avec le candidat et ses nouveaux managersafin de faciliter cette période de découverte mutuelle. Pendant ces premiers mois de prise de fonction, nous restons présents pour nous assurerque chacun trouve bien son compte et qu'il n'existe pas de problème de fond à traiter.

Nous soumettons les résultats de ces entretiens téléphoniques aux deux parties,dans le plus grand souci de transparence et de réussite de l'intégration du candidat.

Réalisation : [Y]